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価値ある商品・サービスの提供
品質・PL管理

『安全・安心・快適』を製品に込める!

ナブテスコグループでは、お客さまとの長期にわたる信頼関係の中で、お客さまとともに市場創造・製品開発・製品安全に取り組んでまいりました。また、製品自体は...

人権の尊重
人権の尊重

人権に関して

企業活動のあらゆる面で人権に配慮することは「企業の社会的責任」の基本となるものです。ナブテスコグループは、国際連合の「国際人権章典」、国際労働機関(I...

価値ある商品・サービスの提供
品質・PL管理

ナブテスコグループ品質・PL<sup>※</sup>方針

ナブテスコグループは、さまざまな分野・市場へ専門性の高い製品を提供するメーカーとして、製品の機能・性能がもたらす『安全・安心・快適』を製品に込めて世の...

環境への配慮
排出物の管理

汚染の防止・低減活動

ナブテスコグループは、事業活動の中で環境に影響をおよぼす物質の把握、削減および流出防止に努めています。 汚染の防止・低減に関する活動目標と201...

リスクマネジメント/コンプライアンス
リスクマネジメント

リスクマネジメント基本方針

リスク管理は、経営の状態や事業環境の動向を注視して実施します。 危機管理は、発生したインシデントの影響および損失を最小限に留めるため、迅...

地域・社会への配慮
地域・社会への配慮

【重点活動領域:教育】 スポーツ振興による次世代育成

「Nabtesco×Dydoサッカー大会U10 Starter League 4th」開催 サッカー大会 ナブテスコグループでは、...

価値ある商品・サービスの提供
教育・研修(R&D、ものづくり品質)

全社教育(専門研修)

若手技術者を対象とする品質管理研修 【品質管理研修(若手社員への品質研修)】プラモデル自動車の機能性評価 次世代を担う若手から中堅...

社員への配慮
人財育成

海外グループ企業の人財育成

ナブテスコグループでは、海外グループ企業の人財育成に積極的に取り組んでいます。現地人財を積極的に採用し、各地域で採用する社員の技能等の向上を目的にさま...

コーポレートガバナンス
役員紹介

各委員会の構成(2020年3月24日現在)

取締役会役職 / 役職 / 委嘱業務 氏名 指名 委員会 報酬 ...

リスクマネジメント/コンプライアンス
コンプライアンス

コンプライアンス活動

コンプライアンス教育 当社グループは、コンプライアンス意識を醸成するために、階層別、テーマ別に、集合研修やeラーニングなどの方法で、各種コンプラ...

地域・社会への配慮
地域・社会への配慮

【重点活動領域:環境】 海外グループ会社によるマングローブ植樹活動

Nabtesco Automotive Products (Thailand) Co., Ltd.、Nabtesco Power Control (T...

社員への配慮
安全衛生管理と健康管理への取り組み

労働安全衛生マネジメントシステム

ナブテスコグループの主要な工場は、加工プロセスの比重が大きいことから各種の認証を取得し、労働安全衛生マネジメントシステムの構築・運用に活用しています。...

社外からの評価
社外からの評価

主な受賞

平成30年度「知財功労賞」を受賞 ナブテスコは2018年4月、経済産業省特許庁が実施する2018年度「知財功労賞」※1において、経済産業大臣表彰...

成長へのロードマップ
知的財産戦略

イノベーション創出を支える知財活動

知的財産経営戦略 ナブテスコグループでは、お客さまやパートナー企業等、すべてのステークホルダーが持続的成長と事業拡大を図るために、その事業競争力...

社員への配慮
安全衛生管理と健康管理への取り組み

安全文化醸成活動

ナブテスコグループでは、2017年度から安全文化醸成活動を展開し、ナブテスコ流の安全文化を作り上げる活動を行っています。 安全文化醸成活動は、「ST...

ESG投資家の皆さまへ
ESG投資家の皆さまへ

ESG投資家の皆さまへ

ナブテスコグループのCSRの考え方 トップメッセージ CSR方針と...

環境への配慮
環境データ等集計範囲

環境データ等集計範囲

国内外の主要な生産拠点、事務所を対象とし、以下の範囲で環境データを集計している 国内 ...

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス

監査役会

監査役会の構成 監査役会は、監査役会の役割・責務を果たすために、独立社外監査役が有する強固な独立性と、社内監査役が有する高度な情報収集力とを有機...

成長へのロードマップ
知的財産戦略

平成30年度「知財功労賞 経済産業大臣表彰」を受賞

知財功労賞のパネル 画像を拡大(PDF 730KB) 上記の知的財産戦略活動が評価され、ナブテスコは平成30年4月、経済産業省特許...

社員への配慮
ダイバーシティへの取り組み

女性の採用

新卒総合職採用者数と女性採用比率 ※集計範囲はナブテスコ単体。当社人事データに基づいて掲載。 ナブテスコは、「新...

人権の尊重
人権の尊重

人権啓発体制

2017年度には、ナブテスコグループおよびサプライチェーンにおける人権リスクマネジメントをより体系的・網羅的に行うべく、社長直轄組織であるCSR委員会...

社員への配慮
人財育成

適正な人事評価

ナブテスコでは、全社員を対象に適正な人事評価を実施し、賞与・昇格・昇給に反映しています。評価は「育成評価シート」を用い、項目は業績、能力、意欲などで構...

環境への配慮
気候変動の緩和

気候変動問題への取り組み

ナブテスコグループは、マテリアリティ(重要なCSR課題)に基づく気候変動問題への取り組みとして、グループ一体での温室効果ガス排出量の削減や省エネ活動を...

社員への配慮
ダイバーシティへの取り組み

障がい者雇用

ナブテスコリンク(株) 集合写真 障がい者雇用率 ※2014年~2015年はナブテスコ単体。2016年度以降は、特例子会社グループ適...