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社員への配慮
ダイバーシティへの取り組み

障がい者雇用

ナブテスコリンク(株) 集合写真 障がい者雇用率 ※2014年~2015年はナブテスコ単体。2016年度以降は、特例子会社グループ適...

成長へのロードマップ
知的財産戦略
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イノベーション創出を支える知財活動

知的財産経営戦略 ナブテスコグループでは、お客さまやパートナー企業等、すべてのステークホルダーが持続的成長と事業拡大を図るために、その事業競争力...

環境への配慮
環境マネジメント

ESH監査

グループESH委員長は、年に1回、各事業所を巡回してESH監査を実施し、ESH活動状況の確認と指導を行っています。この監査結果やESH活動の成果報告を...

成長へのロードマップ
知的財産戦略
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知的財産アイデアデータベースの構築と今後の展望

コア価値獲得・強化計画に基づき知財創造や知財武装を行うために,コア価値として社内で創造されたアイデアやノウハウ、デザイン等の知財届出、技術マーケティン...

地域・社会への配慮
地域・社会への配慮
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【重点活動領域:教育】 スポーツ振興による次世代育成

U10 Starter League co-sponsored by Nabtesco and DyDo held サッカー大会 ...

主な評価(外部評価と株式指数の組み入れ)
主な評価(外部評価と株式指数の組み入れ)

主な評価

RobecoSAM 社の「Sustainability Yearbook」への選定 社会的責任投資における代表的な調査会社であるRobecoSA...

環境への配慮
環境マネジメント
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環境教育・啓発

ESH研修会 ナブテスコグループでは、環境についての意識高揚をはかるため、さまざまな教育を実施しています。新入社員教育では、環境への取り...

ナブテスコグループのCSRの考え方
CSR基本方針とマテリアリティ

マテリアリティの特定プロセス

定期的な見直しの一環として、CSR委員会で、グローバルな社会課題を考慮しつつ、当社グループが優先的に取り組むべき事項について議論を重ねました。これらの...

成長へのロードマップ
知的財産戦略
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知財クリアランスの実行

ナブテスコグループでは、お客さまの事業や製品を守ることを必須項目とし、ナブテスコグループの事業・製品を守ることを必要項目として、事業化プロセスの中で知...

公平・公正・公明な調達活動
サプライチェーンでのCSRの取り組み

「紛争鉱物<sup>※</sup>」への対応

ナブテスコならびにナブテスコのグループ会社は米国で上場しておらず、ドッド・フランク法の対象外であり、「紛争鉱物」使用に関する報告義務は負っていません。...

コーポレートガバナンス
役員紹介

取締役会(2019年3月26日現在)

寺本 克弘 代表取締役 社長 最高経営責任者(CEO) (1955年12月13日生) 2007...

環境への配慮
排出物の管理
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汚染の防止・低減活動

ナブテスコグループは、事業活動の中で環境に影響をおよぼす物質の把握、削減および流出防止に努めています。 汚染の防止・低減に関する活動目標と201...

価値ある商品・サービスの提供
教育・研修(R&D、ものづくり品質)

グループ横断的な品質・PL管理活動とイノベーション創出を支える教育体系

品質・PL管理活動の一環である品質・PL管理に関する教育は、中長期的な人財育成戦略のもと、人事部と技術本部がグループ横断的に推進しています。 全...

ナブテスコグループのCSRの考え方
CSR基本方針とマテリアリティ

マテリアリティ(重要なCSR課題)

CSR基本方針にある「経営の透明性の確保」と「安全・安心・快適の提供」は、「マテリアリティ」を集約したものとなっており、「マテリアリティ」の概念を同方...

地域・社会への配慮
地域・社会への配慮

【重点活動領域:環境】 海外グループ会社によるマングローブ植樹活動

Nabtesco Automotive Products (Thailand) Co., Ltd.、Nabtesco Power Control (T...

社員への配慮
ダイバーシティへの取り組み

女性の採用

新卒総合職採用者数と女性採用比率 ※集計範囲はナブテスコ単体。当社人事データに基づいて掲載。 ナブテスコは女性の...

公平・公正・公明な調達活動
サプライチェーンでのCSRの取り組み
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公正・公平・公明な調達活動に関する基本的姿勢

当社グループは、約1,000社の多様な規模のサプライヤーの皆さまより、主に金属部品、電子電装部品等の購入、機械加工、組立加工の委託等の取引を頂いていま...

社員への配慮
人財育成
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人財育成に関する基本方針

当社では、『人(社員)はかけがえのない財産』であるとナブテスコウェイに明示しています。また育成すべき人財の姿を共有し、社員全員の目指す...

社員への配慮
人権・労働に関する取り組み

健全な労使関係に関する取り組み

労働組合   ナブテスコは2004年10月に帝人製機、ナブコの事業統合を行い、その後両社の労働組合は2010年10月30日に統一さ...

公平・公正・公明な調達活動
サプライチェーンでのCSRの取り組み

ナブテスコグループのCSR調達推進体制

ナブテスコでは、「ものづくりイノベーション」に取り組んでおり、QCD(品質・コスト・納期遵守)、技術開発力をはじめ持続可能性の観点を含めた総合的な「調...

コーポレートガバナンス
役員紹介

執行役員(2019年5月1日現在)

社長 寺 本 克 弘 最高経営責任者(CEO) 常務執行役員 十 万 真 司 ...

社員への配慮
人財育成

若手社員の基礎力向上(早期戦力化)

2年目レポート発表会 新卒採用者は入社2年間を基礎能力向上期間と位置付けて、社員の成長段階を考慮した研修プログラムを職種毎に設計していま...

ESGデータ集
ESGデータ集

社会 Social

各年度末時点 価値ある商品・サービスの提供 品質マネジメントシステム 指標 対象 ...

CSRトピックス
CSRトピックス一覧

CSRトピックス一覧

2019/05/31   2018年12月期版統合報告書を掲載しました 2018/07/12   CSRページをリニューアルしました 2...