基本方針 安全第一優先 ： 人間尊重の理念に基づき、安全を全てに優先させる。 安全はライン責任 ： 一人一人が自分と、仲間に責任を持つ...
メンタルヘルスへの更なる取り組み 人事部、看護師、健康保険組合共同の打ち合わせ 企業の成長のためには社員が心身ともに健康に働き、...
決定者名 ：取締役会 管理責任者：総務部長 制定日：2015年10月30日 施行日：2015年10月30日 改定日：2018年10月31日 ...
法令などの遵守と企業倫理の醸成 （1） 事業活動を展開する各国・地域の法令・社会規範の遵守 （2） 独占禁止法その他の関連...
贈収賄行為やカルテル、不正行為の未然防止、早期発見および是正のために、「ナブテスコほっとライン」を導入し、社内窓口（法務・コンプライアンス部）および社...
ナブテスコグループは、国際規格ISO14001を環境マネジメントに有効なツールとして捉え、環境マネジメントシステムの構築・運用に活用しています。ISO...
ナブテスコグループは、2014年度より従来のアニュアルレポートとCSR報告書を統合し、「統合報告書（バリュー・レポート）」として発行しています。201...
岐阜工場・垂井工場･津工場は他の工場に比べ加工プロセスの比重が大きいことから、OHSAS18001の認証を取得し、労働安全衛生マネジメントシステムの構...
ナブテスコグループでは、「地産地消」の生産体制確立による地域経済発展への寄与、製品・サービスの提供を通じた社会課題の解決に加えて、企業市民活動を積極的...
RobecoSAM 社の「Sustainability Yearbook」への選定 社会的責任投資における代表的な調査会社であるRobecoSA...
腐敗防止に関する取組みの推移 当社では、贈賄リスクの排除をコンプライアンス上極めて重要な一分野として捉え、「ナブテスコグループグ...
画像を拡大 ※1 現在の取締役会長である小谷和朗は、業務執行権を持たない議長です。 ※2 2011年度および2015年度につい...
ナブテスコグループは、労働安全衛生法等の関係法令を遵守し、従業員が安全に仕事のできる職場環境の整備に努めています。 各事業所において安全衛生管理...
2017年度には、ナブテスコグループおよびサプライチェーンにおける人権リスクマネジメントをより体系的・網羅的に行うべく、社長直轄組織であるCSR委員会...
ナブテスコ株式会社およびそのグループ会社（以下総称して「ナブテスコグループ」という。）のすべての役員・社員が人権尊重の取り組みを実践するため、次のとお...
年に2回、安全実務担当者連絡会を開催し、グループ全体で安全に関する情報共有を行い、各事業所での安全パトロールの強化・充実、危険感受性を高めるための危険...
Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) World Index DJSIは、米国のS&a...
品質要求への対応 【品質改善研究】品質管理手法の検討 社会の多様化・国際化に伴い、製品に対する要求は従来に比べ多岐に広がっています...
Nabtesco・DyDoサッカー大会「U10 Starter League」を開催 サッカー大会 ナブテスコグループでは、201...
